選考は「能力や人柄などをチェックしたうえで、適した人間を選ぶこと」。
選考はいろいろな機会で使うことができますが、採用の現場においてよく使用される表現です。
選抜は「選び抜くこと」。
それなりに多くいる存在の中からいくつかを選び抜くというケースで使っていく表現になります。
選考の意味に近いですし、使用頻度も似ている状況です。
「選考」の意味
選考とは、能力や人柄などをチェックしたうえで、適した人間を選ぶことです。
選考はいろいろな機会で使用される言葉になりますが、採用試験においては割と使用されやすいです。
実際にこういったケースではいろいろな選考が行われている状況です。
就活などをしたことがある人に関しては、こういう言葉は馴染みを感じやすいと思われます。
「選抜」の意味
選抜とは、選び抜くことです。
意味としては選考に近いものの、やや漠然としています。
基本的にはある程度多くいる中から、いくつかを選んでいくという意味で使うことが多いでしょう。
それなりに有名な言い方であり、知名度は選考に近いと思われます。
したがって、区別しづらい言い方になるのではないかと思われる状況でしょう。
「選考」と「選抜」の用法や用例
「今回の選考は面接だ。
したがって、こちらの人柄などを入念にチェックしてくると思われる。
そういう意味では、できるだけ好印象を与えられるように振る舞わないといけないな。」
「今回選抜した人間がうちの会社の中でも特に優秀な人たちだ。
したがって、彼らならきちんと今回の仕事を成功に導いてくれるのではないかと思っているんだ。」
選考と選抜は意味はそれなりに似ている
選考と選抜に関しては意味は似ている状況と言えます。
どちらも優れた存在を選ぶという意味で使われることが多いでしょう。
したがって、これらの言葉は意味における違いは微妙です。
使用する場面もそれなりに似ていますから、そこは知っておくといいです。
そして、知名度については同じくらいと言える可能性が高いでしょう。
