量才録用は「他人が持つ能力をきっちり見極めて、その能力を十分に生かすことができる地位に登用すること」。
適材適所のような部分に優れている人に対して使っていきます。
量才取用は「人が持っている才能をよく観察して、その能力が十分に発揮できる地位に登用すること」。
つまり、量才録用と意味はほぼ変わりません。
同じようなシーンで使っていくことが可能です。
「量才録用」の意味
量才録用とは、他人が持つ能力をきっちり見極めて、その能力を十分に生かすことができる地位に登用することです。
したがって、他人が持つ能力をしっかりと見極めながら、相応しい場所に用いる能力に関する言葉と言えるわけです。
このような能力を持った人は実際にいて、そういう人材が確認できる組織は非常に効率よく回っていくのではないかと思われる状況です。
「量才取用」の意味
量才取用とは、人が持っている才能をよく観察して、その能力が十分に発揮できる地位に登用することです。
意味としては量才録用と同じと言えると思われます。
これといった違いはないので、同じと解釈して問題ないでしょう。
使用頻度も大して変わらないと思われますから、両者については違いを見つけることは非常に厳しいと言える可能性があります。
「量才録用」と「量才取用」の用法や用例
「組織を効率よく運営するには量才録用の能力を持つ人間が必要だ。
そういった存在がいないと、どういう人間をどこに配置するかについて、適切に見極められない。」
「特定の人間の配置を間違えると、組織にとっては大きな損失になる。
したがって、量才取用の能力を持つ人間を用意することがとにかく先決であると言えるだろう。」
量才録用と量才取用は表現としてほぼ同じ意味
量才録用と量才取用はかなり似ている言葉に見えますけど、意味自体もほぼ同じです。
したがって、両者を適切に見極めていくことは非常に難しいと言えます。
実際、これらの言葉の違いはかなり微妙なので、意味において区別することはできないでしょう。
使用頻度も同じくらいでしょうから、基本的には同じ言葉と認識していいと思われます。
