補助は「足りない部分を補いながら助けること」。
自分が力になることで、特定の人間の不足している能力を補い、結果的に助ける状況を作っていくのです。
補佐は「人を助けて、その人の務めを全うさせること」。
特定の役割を担っている人を助けながら、結果的にその人が担っている役割を全うさせていく、そういう意味で使っていくのです。
「補助」の意味
補助とは、足りない部分を補いながら助けることです。
自分が誰かの力になり、その人の足りない能力を補ってあげることで、助けるという状況を実現します。
特定の人にはない能力を自分が持っている場合に、自分が補助の役目を担うシーンは割とあるでしょう。
組織の中であれば、こういった瞬間は日常茶飯事と言えるはずです。
「補佐」の意味
補佐とは、人を助けて、その人の務めを全うさせることです。
何かしらの役割を担っている人が、自身の力だけではその役割をこなせそうにない場合に、自分が助けることで、役割を全うさせる状況を実現させることができます。
そのときに補佐という言葉を使っていくのです。
補助との違いは微妙ですけど、きちんと区別できるようにしていきましょう。
「補助」と「補佐」の用法や用例
「他人を補助して、助けてあげると気分がいいものだな。
自分が持っている力が他人の役に立ったわけだから、自分の存在意義を実感できる状況だよ。」
「この人は1人では任務をこなせそうにないぞ。
誰かが補佐してやらないと厳しいんじゃないか。
適役が誰かいるはずだから、できるだけ早く選定をして力になってやってほしい。」
補助と補佐はどちらも他人を助けること
補助と補佐はともに他人を助けるという意味を持っています。
特定の人を助けるにあたって、自分の力を貸すという意味があるのです。
しかし、補助は足りない力を補うのに対して、補佐は務めを全うさせるという意味があります。
したがって、それぞれはそこで違いが存在しているのです。
似ている言葉とは言えるものの、違いをしっかりと認識しておくことが大切です。
