勤務形態は「働き方のこと」。
具体的には勤務日数、労働時間、働く場所などの条件に関する言葉であり、それなりに見聞きする状況となっているでしょう。
雇用形態は「雇用契約の種類のこと」。
一般的には正社員、派遣社員、アルバイト、パートなどの種類を指しており、人によって差が出てくる部分と言えます。
勤務形態とは意味は違います。
「勤務形態」の意味
勤務形態とは、働き方のことです。
基本的には勤務日数、労働時間、働く場所などの部分を指しており、そういった点における働き方について示すシーンで使っていきます。
こういう言い方は日常的にそれなりに見られます。
普通に使っている人はいると言えるでしょう。
自身で使うケースも十分にあり得るので、ちゃんと理解しておいてほしいです。
「雇用形態」の意味
雇用形態とは、雇用契約の種類のことです。
こちらは正社員、契約社員、アルバイト、パートといった種類に分かれており、そういう部分の違いに言及する際に使っていくことが多いです。
雇用形態という言い方も日常的にたびたび使用されており、多くがどこかで聞いているはずです。
十分に馴染みを感じられる状況となっています。
「勤務形態」と「雇用形態」の用法や用例
「勤務形態に関しては、人によって結構違いがある。
実際、同じ会社、部署で働いていても、全員が全く同じとは言えないケースもよくあると思うんだよ。」
「雇用形態に関しては、以前は正社員がメジャーだったが、今日ではそれ以外のケースがかなり多くなっており、多様な働き方が確認できると言えると思われる状況になるだろう。」
勤務形態と雇用形態は区別しやすい部分がある
勤務形態と雇用形態に関しては、明確に区別しやすい箇所があるでしょう。
両者は意味において、それなりに違いがあると言えるので、そこについて覚えておくといいです。
ともに使われるシーンは結構ありますし、有名な言い方になります。
知っている人は多くいると評価できるので、馴染みを感じやすい部分はあると評価できるのです。
