「採用試験」と「入社試験」の違い・意味と使い方・由来や例文

採用試験は「人材を採用するための試験のこと」。

会社が新しい人材を採用するにあたって、行う試験という意味です。

たいていは正社員における採用のシーンで使われます。

入社試験は「入社するために必要な試験のこと」。

会社に入るにあたって、課される試験という意味であり、採用試験との意味の違いはほとんどないでしょう。

「採用試験」の意味

採用試験とは、人材を採用するための試験のことです。

そのままの意味となっていますし、すぐに理解することができるでしょう。

多くの場合、正社員の採用をするような場面で使われている言い方になります。

だから、アルバイトなどではあまり使われない傾向にあるのではないかと思われるので、そこは理解しておいた方がいいです。

入社試験とは、入社するために必要な試験のことです。

会社にとってみれば、人を採用するために行う試験であり、その点に関しては意味は同じとなっています。

入社試験という言い方をする場合もあるという点は、しっかりと頭の中に入れておきましょう。

知名度的には同じような状況となっているのではないかと思われる状況でしょう。

「採用試験においては、面接はほとんど必ずあるから、そこに関しての対策はしっかりとやっておかないといけないんだ。

面接が苦手なままでは、内定は取れないだろう。」

「入社試験に関しては、会社によっては非常に長いケースがある。

特に大手企業の場合には、選考の回数が多く、長期間にわたってしまう可能性もあるのではないか。」

採用試験と入社試験については、意味はほぼ同じです。

同じタイミングで使っていくことができますし、そういう部分で区別をしていくことは厳しいでしょう。

ともにメジャーな表現となっています。

これらの試験を受けたことがある人は世の中ではかなり多いです。

そういう意味では、多くの人が親しみを感じることができる言葉です。