仮採用は「とりあえず採用される状況のこと」。
一応採用と言える状況ではあるものの、試用期間を経る前の時点という意味と言えるのではないかと思われます。
内々定は「採用する予定である状況のこと」。
正式に採用が決まったわけではないものの、その可能性が高いという事実を本人に伝えるようなケースで使用されやすいでしょう。
「仮採用」の意味
仮採用とは、とりあえず採用される状況のことです。
仮採用はとりあえず採用をした段階という意味であり、試用期間の前の時点で使われることが多い言葉です。
したがって、試用期間を経てから、正式に採用するかを決めるというケースもあると言えます。
仮採用という言い方をするケースはそこまで多くはないものの、知っている人はちゃんといます。
「内々定」の意味
内々定とは、採用する予定であることです。
採用が正式に決まったわけではないものの、採用する可能性がそれなりに高いと言えるケースで使う言葉になります。
内定とは違っているため、内々定という言い方をするわけです。
意味としては仮採用にやや似ていますが、全く同じ意味ではないので、そこは頭に入れておいた方がいいでしょう。
「仮採用」と「内々定」の用法や用例
「仮採用ではあるけれども、とりあえず採用されたのは大きい。
これで仕事が見つかったと言えるだろう。
ただ、正式に採用されるように頑張らないといけないな。」
「内々定というのは、完全に決まったわけではない。
しかし、ほぼ内定に近い状況ではないかと思う。
これでようやく自分も就職ができる可能性が高いと言えるわけだ。」
仮採用と内々定は意味は微妙に違う
仮採用と内々定は意味は同じではないので、ちゃんと区別をしていくことができるでしょう。
しかし、両者は意味における違いは微妙と言えるはずです。
同じような意味であり、同様のシーンで使える言葉なので、区別はしづらいと言えるのではないかと思われます。
実際にこれらの言葉を使う機会はかなり少ないと言えるでしょうけど。
