異動は、「人事職の人に今働いている部門から別の部門へ配属されること」。
つまり、同じ会社内の部門同士で移動させられることです。
または、昇格が決まって同じ部門でも地位が上がることです。
逆も同様に使用できます。
転勤は、「同じ会社に所属しているが勤務先が別の場所に変わること」。
つまり、本社に勤めている人が支店に移動することです。
逆も同様に使用できます。
「異動」は、人事職の人に今働いている部門から別の部門へ配属されること
例えば、経理部門で働いていた人が、企画部門に配属させられることです。
別の部門に配属される理由は、配属先の部門の方が適職であると判断された場合と社員自らが別の部門へ配属を希望した場合である。
稀に、人間関係が悪くなって別の部門へ配属を希望する場合もある。
または、昇格が決まって平社員が課長に就任するとき、もしくは降格が決まって課長から平社員へ就任するときにも使用します。
「転勤」は、同じ会社に所属しているが勤務先が別の場所に変わること
例えば、本社で働いていたエリート社員がミスをして支店へ勤務先が変わる、もしくは支店で働いていた社員の能力が認められて本社に勤務先が変わるときに使用します。
または、業績が悪化している地方の支店へエリート社員を配属するときや支店で働いている社員が現場で感じていることやノウハウを知りたい時に本社へ勤務先を変えるときにも使用します。
「異動」と「転勤」の用法や用例
「異動」は、人事職の人に今働いている部門から別の部門へ配属されるときに使用します。
または、昇格が決まって平社員が課長に就任するときに使用します。
逆も同様に使用できます。
「転勤」は本社で働いていたエリート社員がミスをして支店へ、もしくは支店で働いていた社員の能力が認められて本社に勤務先が変わるときに使用します。
「異動」と「転勤」の使い分け
「異動」は本社または支店内の部門から部門へ配属されるときに使用します。
または、昇格が決まって平社員が課長に就任するときに使用します。
逆も同様に使用できます。
「転勤」は本社で働いていた社員が支店へ、もしくは支店で働いていた社員が本社に勤務先が変わるときに使用します。
また、支店から支店へ勤務先が変わるときにも使用します。
