「雇用関係にあるもののうち、雇用主に当たる側が従業員に当たる側に出す命令」という意味で、これは一般的には民間企業で使われますが、官公庁などの役所などでも使用されます。
つまり、サラリーマンだけではなく、公務員にも辞令という概念があるということです。
偉い立場にある人たちが相対的に立場が劣る人たちに出す職務上の命令と解せば問題ありません。
「辞令」の意味
辞令というのは、一般的には雇用主に当たる側の人間が雇用されている人間に対して出す命令のことです。
公務員の場合には、雇用している側が出す命令とは言えない面もありますが。
異動、転勤、昇進、昇給など、いろいろな理由で辞令を出すことになります。
法律によって義務付けられているものではなく、単に慣習として出されている者であると言えるのです。
「辞令」の使い方
辞令という言葉は基本的に会社内や官公庁において、かなり立場が上の人たちが使うものなので、それ以外の人たちが使うケースは限られます。
自らが辞令を交付されたときには使うこともありますが。
一般的には異動の辞令が多いはずです。
したがって、実際に辞令という言葉を使うときには、異動に該当するケースが多くなるということは覚えておきましょう。
会社によってはそういった異動が当たり前に高頻度で起きていることがあるでしょう。
そのときには辞令を命じる側のみではなく、辞令を受ける側にとっても馴染みがある状況になります。
「辞令」の例文
「この前、部署を移動する辞令を受けたのですが、働く環境が変わるというのは何とも落ち着かないものですね。
今まで慣れた業務が変わってしまうわけですから。
ちゃんと新しい部署で仕事を全うすることができるのか？というのが気になります。
異動はサラリーマンをやっていたら当たり前に存在するものでしょうから、仕方ないと思いますが。」
辞令というのは会社や官公庁で当たり前に存在しているもの
辞令というのは、日本における慣習によって出される命令文書のことで、それがないといけないわけではありません。
しかし、実際は民間企業の従業員や公務員において辞令は当たり前に出されており、それが1つの文化のようになっています。
したがって、働いている人であれば辞令に遭遇すること、またはそれを出す側に回ること、どちらかにかかわることは十分に考えられると言えるのです。