「雇用難」と「就職難」の違い・意味と使い方・由来や例文

雇用難は「雇用されづらい状況のこと」。

雇用に関して難があると言えるケースで使っていきますけど、このような言葉は使える機会はそこそこありますが、マイナーな表現です。

就職難は「就職するのが難しい状況のこと」。

雇用難の意味にかなり近いです。

しかし、一般的には就職難の方が有名であり、見聞きする機会も多くなっています。

「雇用難」の意味

雇用難とは、雇用されづらい状況のことです。

職を求めている人が、採用されない状況において使っていくことが多いです。

こういうケースは普通にありますから、雇用難と言えるケースも多くあるでしょう。

しかし、知名度的にはあまり高くないので、そこは知っておいた方がいいです。

ほとんど見聞きしない表現になると評価できるでしょう。

就職難とは、就職するのが難しい状況のことです。

就職するのが難しいという意味になりますから、割とそのままであると言えるでしょう。

こちらはかなりメジャーな言い方になり、多くの人たちが知っていると思われます。

多くのシーンで使われていますし、ニュースなどでも見聞きしやすい表現になると言えるのではないかと思われます。

「雇用難という状況にある人たちはそれなりにいるのではないか。

ただ、そういう人たちはどちらかと言えば、少数派になると思われるため、注目される機会は少ない。」

「就職難の状況にある人の場合、頑張って就活をしてもなかなか内定がとれない状況であると言えるだろう。

場合によっては、来年もまた就活をするケースもあるはずだ。」

雇用難と就職難は意味としてはかなり近いでしょう。

そんなに大きな差はありませんから、そういった部分では差を見出しづらいと評価できます。

でも、一般的には就職難が使われると言えます。

雇用難という言い方は多くは聞いたことがないと言えるでしょうし、そこは重要なポイントであり、見分けやすい点になると言えるでしょう。