「シフト制」と「フレックスタイム制」の違い・意味と使い方・由来や例文

シフト制は「始業、終業に関してあらかじめ会社が決めた通りに働くこと」。

会社が主に決定権を持っており、特定の時間帯を指定して働くような状況で使われます。

フレックスタイム制は「始業、終業に関してあらかじめ自分が決めた通りに働くこと」。

始業や就業にかかわる意味の言葉ですが、こちらは労働者水から自由に決めることができる点が特徴です。

「シフト制」の意味

シフト制とは、始業、終業に関してあらかじめ会社が決めた通りに働くことです。

一般的な会社のように朝から夕方まで働くといったルールではなく、その都度働く時間帯が変わる可能性を持たせた制度になります。

ただ、どういった時間帯に働くかについては会社側に決定権があるのです。

アルバイトで特に使われている仕組みになります。

フレックスタイム制とは、始業、終業に関してあらかじめ自分が決めた通りに働くことです。

意味はシフト制にかなり近いです。

ただ、フレックスタイム制はあくまでも労働者に決定権があり、どういう時間帯を選ぶかは自分で決めることができます。

フレックスタイム制については、正社員で働く人たちがよく使っている傾向にあります。

「シフト制のアルバイトはメジャーだが、その都度働く時間帯が変わる可能性があるのが難点だな。

固定されているバイトも普通にあるんだが、そうとは限らないから。」

「フレックスタイム制が導入されている会社の場合、朝早くから勤務しないで済むから非常に助かるよ。

朝が弱い俺みたいな人間にはぴったりの制度と言えるだろうな。」

シフト制とフレックスタイム制はともに会社で働くときの働き方にかかわる制度を表しています。

両者ともに始業、終業の時間帯に関する仕組みにおける制度ですが、シフト性は主にアルバイトなどで、フレックスタイム制は主に正社員などで使われているものであり、そういう部分で違いがあると言えます。

つまり、雇用形態の部分で違いがあるのです。