産休は「産前休暇と産後休暇を合わせた制度のこと」。
出産の準備期間と出産後の一定期間を休むことができる制度で、どちらかと言えば会社で働いている人に縁があると言えます。
育休は「産後休暇終了後から子供が1歳を迎えるまでの一定期間を休むことができる制度のこと」。
基本的には子育てに充てられる期間であり、こちらも会社で働いている人に縁がある状況です。
「産休」の意味
産休とは、産前休暇と産後休暇を合わせた制度のことです。
2つを合わせた制度である点は重要と言えます。
出産を控えた段階から、出産後の一定期間を休むことができるものであり、基本的に会社で働いている人に関係してきます。
この産休は女性のみが利用可能となっており、男性は利用できません。
そこが特徴的な制度と言えるでしょう。
「育休」の意味
育休とは、産休終了後から子供が1歳を迎えるまでの一定期間を休むことができる制度のことです。
育休に関しては子育てに充てる期間と言え、こちらは男性も取得できます。
したがって、世の中の多くの人たちが育休には縁があると言えるでしょう。
ただ、育休に関しては女性と比べて男性の取得率が上がりづらいという問題が指摘されています。
「産休」と「育休」の用法や用例
「産休を取得できたから、余裕をもって出産に臨むことができる。
しばらくは仕事ではなく、出産に集中できそうだね。」
「育休は女性はともかく、男性はどうも取得しづらい感じがするんだよね。
この風潮をなんとか変えて、男性も気兼ねなく取得できるような状況を作っていきたいと思うのだが、どうしても時間はかかりそうだな。」
産休と育休の大きな違いは誰が取得できるかの部分は
産休と育休はともに子供に関する休暇です。
産休は出産にかかわる休暇で、育休は子育てにかかわる休暇と言え、そこに違いがありますけど、産休が女性のみで、育休は男女どちらでも可能という点は大きな違いになります。
だから、性別によって違いが起きている状況なのです。
また、育休に関しても男女ごとに取得率には差があるので、そこに関しても覚えておくと良いです。