「派遣」と「日雇い派遣」の違い・意味と使い方・使い分け

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派遣は「雇用契約を結ぶ企業と自分が実際に働く企業が別の状況の労働形態のこと」。

通常は自分が働く企業と雇用契約を結びますが、派遣はそこが違うと言えるのです。

日雇い派遣は「30日以内の契約であり、かつ週の労働時間が20時間未満の労働形態のこと」。

短期バイトのような状況でありながら、契約は派遣であるという状況において使う言葉になります。

「派遣」の意味

派遣とは、雇用契約を結ぶ企業と自分が実際に働く企業が別であるという労働形態のことです。

これは一般的な働き方からすればちょっと珍しいと言え、正社員、アルバイト、パートなどの概念とはずれています。

ただ、今日では派遣で働く人はかなりの人数であり、派遣という働き方が社会に定着していると認めることができるのです。

「日雇い派遣」の意味

日雇い派遣とは、派遣の一種ではありますけど、契約期間が30日以内であり、週の労働時間が20時間未満のケースに関して該当しています。

したがって、実態だけ見ると短期バイトのような状況にも見えると思います。

しかし、自分が働く企業と直接雇用ではないので、そこがバイトとは違う状況なのです。

日雇い派遣はあくまでも派遣と言える働き方になりますから。

「派遣」と「日雇い派遣」の用法や用例

「派遣という働き方は契約している会社と実際に働いている会社が違うという面白い構造になっているよな。

でも、この働き方を使っている企業が多くあるということは、企業にとっては便利なのだろう。」

「日雇い派遣というのは、この先の仕事の有無が分かりづらい、先が読めないというのが問題なんだよ。

通常の派遣であれば、結構長期で契約を結ぶから、先が読みやすいけど。」

派遣と日雇い派遣は契約期間の違いで区別できる

派遣は雇用契約をする会社と自分が実際に働く会社が異なっているという労働形態であり、その中の1つの種類が日雇い派遣になります。

日雇い派遣は契約期間が30日以内、1週間の労働時間が20時間未満となっているようなケースで使われます。

したがって、契約期間というのは派遣と日雇い派遣に関する大きな違いとして認識しておくと良いのです。

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